Setelah menjelaskan 4 karakter pemimpin, di forum yang sama yaitu Makassar Leadership Summit 7 Oktober 2026, JK melanjutkan membahas tentang fungsi yang harus dijalankan oleh pemimpin. Pada acara yang diadakan oleh PMSM, GNIK dan Apindo Sulsel yang dihadiri sekitar 500 peserta, JK mengatakan ada empat fungsi pemimpin.
Pertama, memberikan inspirasi melalui ide dan visi. Pemimpin harus memiliki gagasan, visi, dan arah yang jelas mengenai masa depan organisasi. Untuk itu pemimpin harus terus belajar dan memperluas wawasan. Kebiasaan membaca, berdiskusi, bergaul dengan berbagai kalangan, serta mengikuti forum pengembangan diri akan membantu pemimpin memahami perubahan dan menemukan solusi yang relevan.
Dalam situasi ekonomi yang sulit, misalnya, pemimpin perlu mengidentifikasi masalah utama dan menawarkan gagasan yang realistis. Ketika daya beli masyarakat menurun, organisasi perlu memikirkan cara meningkatkan efisiensi sekaligus mencari peluang pasar baru.
Kedua, menyatukan pandangan dan mengarahkan organisasi. Dalam sebuah organisasi, setiap orang dapat memiliki sudut pandang, kepentingan, dan cara berpikir yang berbeda. Perbedaan tersebut merupakan hal yang wajar, tetapi harus dikelola agar tidak menghambat pencapaian tujuan bersama.
Seorang pemimpin bertugas memastikan bahwa seluruh bagian organisasi memahami arah, prioritas dan fokus utama organisasi serta bagaimana kontribusi mereka mendukung pencapaian tujuan tersebut. Pemimpin yang mampu menyatukan pandangan akan membantu tim bekerja secara terkoordinasi, mengurangi konflik yang tidak produktif, dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan program.
Ketiga, memberikan motivasi dan membangun semangat kerja. Visi dan strategi yang baik tidak akan menghasilkan perubahan apabila anggota organisasi tidak memiliki semangat untuk melaksanakannya. Karena itu, pemimpin harus mampu membangkitkan motivasi, menumbuhkan rasa memiliki, dan mengajak seluruh anggota berjuang bersama mencapai tujuan.
Motivasi dapat diberikan melalui komunikasi yang baik, penghargaan, pemberian tanggung jawab, pengembangan kompetensi, dan penjelasan mengenai manfaat pekerjaan yang dilakukan.
Keempat, mengambil keputusan dan melakukan eksekusi. Tanpa keputusan dan eksekusi, gagasan yang baik hanya akan berhenti sebagai rencana. Seorang pemimpin harus mampu menentukan prioritas, memilih alternatif tindakan, menetapkan tanggung jawab, dan memastikan bahwa keputusan dijalankan sesuai dengan arah yang telah disepakati.
Keputusan yang baik perlu mempertimbangkan kepentingan organisasi, karyawan, pelanggan, pemegang saham, dan masyarakat. Pemimpin harus berani mengambil keputusan, tetapi keberanian tersebut perlu disertai analisis yang matang dan kesediaan mempertanggungjawabkan hasilnya.
Itulah empat fungsi pemimpin. Memberikan inspirasi melalui ide dan visi. Menyatukan pandangan dan mengarahkan organisasi. Memberikan motivasi dan membangun semangat kerja. Mengambil keputusan dan melakukan eksekusi. Mari jalankan fungsi tersebut dengan baik agar dapat menjadi pemimpin yang berdampak positif bagi organisasi. Bukan pemimpin yang menjadi beban organisasi. Selamat berjuang.
Penulis: Haeruddin & Syamril, S.T., M.Pd – Rektor Kalla Institute
